DEBERES Y DERECHOS EN SALUD FRENTE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES SÙBITAS

      DEBERES Y DERECHOS DE LOS EMPLEADOS:

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de  seguridad y salud en la empresa.
• Participar en la prevención de los peligros y riesgos laborales a través del  Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) o coordinador del  Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Los pensionados por invalidez con cargo en el Sistema General de Riesgos Laborales deben mantener actualizados sus datos en la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

•    Tendrá atención inicial de urgencias en cualquier EPS por causa de un Accidente de Trabajo (AT).
•      Atención médica, quirúrgica, terapéutica, farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado.
•      Servicio hospitalario, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.
•          Rehabilitación física y profesional.
•          Elaboración y reparación de prótesis y ortesis.
•         Gastos de traslados en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.
•         Subsidio por incapacidad temporal.
•        Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
•         Pensión de invalidez
•         Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.
•    Auxilio funerario a quien sufragan los gastos del entierro de un afiliado pensionado.

DEBERES Y DERECHOS DE LOS EMPLEADORES:

• Conformar y controlar equipos de prevención de riesgos laborales como Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), Comité de convivencia y ambiente laboral y Brigada de emergencias.
• Adquirir o facilitar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la fuente, medio e individuo.
• Recibir asesoría básica para la empresa en cuanto al diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•  Capacitación para los Brigadistas de Emergencias.
•   Fomentar estilos de vida saludable.
•   Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Orientación por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), sobre la prevención y evaluación de los riesgos y recomendaciones que controlen el factor de riesgo.
• El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.
• Traslado del monto de las cotizaciones por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) correspondiente dentro del plazo indicado.
• Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
• Informal a la ARL las novedades del personal.
• Informar a los trabajadores donde están afiliados.